お久しぶりです。tjinjinです。
夏アニメも始まり力強く生きています!

今回は、私が所属しているチームでRe:dashを導入しましたので、そのお話をしたいと思います。

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最近買ったボードゲームはスカイアイランドとテレストレーションとストーンエイジです、こんにちは。フィードフォース ボドゲ部の kano-e です。
仕事では Facebook のドキュメントをいっぱい読んでいる今日この頃、Rails エンジニアです。

さて、先日 7/13 (日本時間だと 7/14 ですね) に Facebook API v2.7 がリリースされました。
弊社の ソーシャル PLUS や Feedmatic では Facebook API を利用していますので、さっそく影響範囲の確認や対応リリースが行われました。
(ソーシャル PLUS の対応リリースは 7/14 中でした)

Facebook API は三ヶ月を目安にバージョンアップが行われます。
ですので、Facebook API を利用している場合、定期的にその対応が必要になります。

この記事では、 Facebook API と長くお付き合いするためのアレコレについて、軽くまとめたいと思います。

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こんにちは、今年入社した新卒エンジニア5人の内の一人の雪田です。社内では「おとうふ」と呼ばれています。入社して早三ヶ月が過ぎますが、社内で私の本名を知る人が何人いるんだろうと不安に思う日々を過ごしています…。

今年、フィードフォースには10名(総合職5名、エンジニア5名)の新卒社員が入社しました。私たち新卒エンジニア5名は約2ヶ月間の新卒研修を無事に終え、今は各サービスのチームに配属され、チームの1メンバーとしてバリバリ活躍しています!

そんな中、我々の師であり弊社の新卒エンジニア受け入れ担当でもある @a_know 師が、今年の新人研修を運営する側の視点で振り返って当ブログの 2016年度の新卒エンジニア受け入れを終えて という記事にまとめて下さいました。

そこで今回は、新人研修を受けた弟子(新卒エンジニア)の視点から、研修内容や学んだこと・思ったことなどを簡単にまとめたいと思います。フィードフォースの新人研修ってどんな感じなんだろう と気になる方は是非読んでいただきたいですし、新人研修の担当になったけどどうしようか予定が立っていない という方にも何か参考になれば幸いです!

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最近遅ればせながら光の戦士になった増田です。サボり癖がなかなか直りません。

さて、この度 ElasticsearchKibana の社内事例を作ることが出来ましたので、興奮のあまりお伝えします。

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こんにちは! エンジニアの井上こと @a_know です。GitHub では a-know という ID で活動しています。34歳、社会人11年目です。いつのまにやら、立派な中堅どころとなってしまいました。

先日、約2ヶ月に渡って行われた2016年度の新卒エンジニアの受け入れが終わり、全員が配属先となるプロダクト開発チームへと巣立って行きました。私はこの数ヶ月、今年度新卒エンジニアの受け入れ責任者として立ちまわっていたため、それぞれが配属先で活躍している様子を見て、今はまるで親鳥のようなきもちです。(\( ⁰⊖⁰)/) .。oO(がんばるのよ...!)

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Let's DARK SOULS Ⅲ !! 最近PS4を買いました。インフラ担当の杉内です。

feedforceではMackerelでサーバ監視を行っていますが、使っていくにつれて監視ルールの変更をコードベースで管理したくなったので mkr を使ってコード化しました。
チーム内でデモを通して共有し、良さげな感じでしたので運用イメージも含めて共有します。

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